O Sentidho Liderança é um acompanhamento psicológico voltado ao desenvolvimento de competências necessárias para liderar pessoas, tomar decisões e enfrentar os desafios da gestão. O processo integra avaliação, desenvolvimento de habilidades socioemocionais e aplicação prática no contexto profissional, considerando as necessidades e os objetivos de cada líder.

As habilidades são definidas a partir das necessidades identificadas na avaliação. Entre as possibilidades estão comunicação assertiva, inteligência emocional, tomada de decisão, gestão de conflitos, relacionamento interpessoal, delegação, feedback, capacidade de influência e desenvolvimento de equipes.

Sim. O processo pode incluir testes psicológicos e outros instrumentos de avaliação selecionados conforme os objetivos do acompanhamento. Os resultados são integrados às entrevistas e à análise dos desafios profissionais para identificar potencialidades, competências desenvolvidas e aspectos que precisam ser aprimorados.

Você recebe uma análise estruturada do seu perfil, com um mapeamento das suas habilidades socioemocionaisl, com os resultados dos instrumentos utilizados, a identificação de pontos fortes e das competências que podem ser desenvolvidas. Essas informações orientam a definição das prioridades de desenvolvimento e das estratégias a serem trabalhadas durante o acompanhamento.

Depois de realizado todo o mapeamento de habilidades socioemocionais, você recebe um relatório estruturado com os resultados dos instrumentos aplicados, a análise do seu perfil profissional, os pontos fortes identificados e as habilidades que podem ser desenvolvidas. Junto ao relatório, é elaborado um plano de ação individualizado, com direcionamentos para trabalhar as competências prioritárias de acordo com suas necessidades e seus desafios profissionais.

Sim. O processo também pode ajudar profissionais que estão se preparando para assumir uma posição de liderança. O desenvolvimento é direcionado às competências necessárias para essa transição, considerando os desafios previstos e as habilidades que precisam ser aprimoradas.

O acompanhamento pode ajudar você a compreender os fatores envolvidos nos conflitos, desenvolver comunicação assertiva, aprimorar a escuta e escolher estratégias mais adequadas para lidar com diferentes situações. O objetivo é ampliar seus recursos para conduzir conversas difíceis, administrar divergências e construir relações profissionais mais eficazes.

A inteligência emocional envolve reconhecer e compreender emoções, avaliar como elas influenciam os comportamentos e desenvolver estratégias para lidar com situações desafiadoras. Na liderança, essas competências podem contribuir para uma comunicação mais consciente, decisões mais ponderadas e melhor condução de conflitos e relações de trabalho

Um curso geralmente apresenta conteúdos e ferramentas para um grupo de participantes. O Sentidho Liderança é um acompanhamento individualizado que parte da avaliação das características e necessidades de cada profissional. Além de aprender conceitos e estratégias, você trabalha competências específicas e acompanha sua aplicação nos desafios reais da liderança.

A mentoria costuma se apoiar na experiência de um profissional para compartilhar conhecimentos e orientar decisões. Já o Sentidho Liderança é um acompanhamento psicológico estruturado, que avalia as competências socioemocionais do líder, identifica necessidades de desenvolvimento e utiliza estratégias baseadas na Psicologia e atividades práticas para transformar o aprendizado em comportamentos mais conscientes e eficazes no trabalho.

O coaching de liderança geralmente utiliza perguntas e ferramentas estruturadas para apoiar a definição de metas e o desenvolvimento profissional. O **Sentidho Liderança** tem como diferencial sua fundamentação na Psicologia: além de trabalhar objetivos profissionais, busca compreender os fatores cognitivos, emocionais e comportamentais que influenciam a maneira de liderar. Por meio de uma avaliação individualizada, identifica competências já desenvolvidas e aspectos que precisam ser aprimorados. A partir disso, utiliza estratégias psicológicas e atividades práticas para desenvolver habilidades socioemocionais e favorecer sua aplicação nos desafios cotidianos da liderança.

O programa tem duração mínima de seis meses, com encontros individuais semanais, permitindo desenvolver competências prioritárias, aplicar novas estratégias no contexto profissional e acompanhar a evolução do líder ao longo do processo. Quando indicado, os testes psicológicos podem ser reaplicados para avaliar mudanças e progressos, respeitando o intervalo mínimo de seis meses entre aplicações, conforme as orientações técnicas de cada instrumento.

O desenvolvimento não se limita aos encontros. Ao longo do acompanhamento, são propostas atividades e exercícios relacionados aos desafios reais da liderança, com materiais de apoio para facilitar a aprendizagem. A aplicação prática permite identificar dificuldades, ajustar estratégias e desenvolver maior consistência nas habilidades trabalhadas.

O investimento depende da modalidade de contratação: por sessão ou por acompanhamento mensal. Entre em contato com a Sentidho Psicologia para conhecer os valores e identificar a opção mais adequada às suas necessidades.

O pagamento pode ser realizado via Pix, transferência bancária, boleto ou cartão de crédito. As possibilidades de parcelamento dependem da forma de pagamento escolhida e das condições acordadas na contratação.